3)第七百二十三章 解决方案_国潮1980
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  实我早就觉得西餐有其可取之处,尤其是摆盘的造型方式上,值得咱们学习。”

  “所以这次去马克西姆,不会就安排你们两个人去。除了你们,还会有烧烤组组长杨峰,点心组副组长许春燕,冷荤组副组长戴红,一共五个人。汤组因为太忙,这次先不派人。”

  “听明白了吗?不是谁都有这个资格的。你们能在这个名单上,除了你们是业务骨干之外,也是因为你们为了留在坛宫,不惜把铁饭碗都给扔了,咱们现在是真正的自己人。如果是对外人,我可不下这个本儿培养……”

  宁卫民的话说的两个厨师热血澎湃,眼睛里都露出了遇到伯乐的激动。

  然而更让他们喜出望外的还是后面的话。

  “……当然,困难也一定会有。既然是学习,咱们就不能拿大,得谦虚,受几天委屈。而且语言问题肯定存在,人家那儿是外国主厨嘛。不过,厨房也有重文门饭店的人,他们专门去法国培训过,还是能跟外国人沟通的。有什么事实在不明白的,你们就问他们。”

  “其实厨房里的外语都很简单,全是跟做饭有关的,你们要有心学不会太难。要不学也没关系。关键就看你们是想在咱们国内干一辈子,还是想走出国门了。”

  最后一句,让叼着烟卷的两个人都愣怔了一下。

  “什么?走出国门?我们还能出国?”

  “宁总,您没开玩笑吧?我们真有这样的机会吗?”

  宁卫民淡定的点点头。

  “不开玩笑,我说能去就一定能去,而且应该不会太迟,就这几年的事儿。不过,能出去的人是有限的。总不可能大家伙儿都去。到时候,你们还能不能在这个名单上,就得看你们在马克西姆表现得怎么样。”

  “我得着重解释一下,以免你们误会。这不是说出去的本事就大,留守的本事就小。主要是考虑国外生活、工作,肯定和国内有较大差距。那就需要学习和应变的能力,才能更好的适应环境。从二位辞职一事来看,应变能力足以。所以下面就看二位的学习能力了。我这么说,你们清楚了吗?”

  今天这一番谈话,对于江大春和小查的情绪来说,无异于坐了一趟过山车。

  费解、惊讶、愤怒、忐忑、不安、欣慰、惊喜、心虚、胆怯、鼓舞、激动、狂喜……

  这些情绪带着他们兜了不知道多少个圈儿圈儿。

  真是一会儿上天,一会儿入地。

  所以谈完了话,他们都已经彻底被绕晕乎了,满怀“士为知己者死”的执念。

  真就跟从过山车上下来一样,带着极大的刺激感和满足感离开了宁卫民办公室。

  效果直接体现在了随后的工作上。

  这一天,无论厨房的人还是餐厅的人都发现,这哥儿俩如同打了鸡血,干活分外积极。

  而宁卫民听说了这些情况,也在自己办公室里,默默给自己的表现点了个赞。

  他的庆祝方式,是像卡斯特罗一样,望着窗外,嘬着高斯巴雪茄总结经验。

  嗯,今天的谈话,火候还是可以的。

  对他们施加的帮助,既是雪中送炭,也没让他们以为他们自己不可获缺,我是在故意讨好他们。

  否则,这样的人情也就不值钱了。

  嗯,情绪上也到位。

  我已经脱离了表演的范畴了,真情流露,自然天成。

  在感动他们的同时,我自己也有感觉,绝对没有破绽。

  尤其这俩小子都是性情中人。

  坏主意虽多,但本性不恶,道德上没大问题,投资他们还是有价值的。

  给出这份情,兴许他们就能还我一辈子。

  嗯,今天唯一可能有点问题的,是最后嘴瓢了,出国的事儿好像不该这么早提呀。

  这怎么掌握“给予”的度,怎么掌握“给予”的节奏,看来我还是欠练习,得好好再琢磨琢磨。

  老爷子说的是啊,饮足井水者,往往离井而去,

  既不能让他们饿着,也不能喂得太饱。

  否则,如果一下倾囊而授,他們便会不以为贵了……

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