术培训学校每年在教材方面的编纂、总结等等,投入也很高,还有朔远快餐……都有在这方面的经费投入,我们从未计较吝啬过。”
“将来呢?”黄申笑道:“股权改制之后,虽然股权不归那些员工,只是给予老员工和管理层人员利润分红,但时间久了,出于人性的自私,他们就会对类似经费的大量投入,提出质疑甚至反对。你一定会说,股权在我们手里,谁不满意可以退出,可是你有没有想过,一旦这些老员工,甚至包括基层中层的管理人员,联合起来时,该怎么办?”
“所以……”黄申笑道:“提前将这些股权分红,划入到这百分之七十,不,温朔一定想一步到位百分之八十之中,并且在股权改制的最初几年,每年都会向研发方面投入高比例的经费。”
黄芩芷困惑道:“我还是不明白,如果老职员想质疑甚至反对时,和股权有无明确分割,似乎没关系吧?”
“习惯成自然。”黄申道:“在不断的发展过程中,他们会愈发清楚地认识到,股权分红本身就是公司给予他们的奖励,他们得到的分红,只能在这百分之八十的净利润中,至于公司的决策,他们没有权力指指点点。随着公司的发展,这类职员人数的增长,那么百分之八十的战略福利储备基金中,归于职员分红的将会越来越多,甚至到最后,会全部成为职员的分红……注意,温朔认为你们每一位股东,都可以想到这一点的,很可惜,就连你,都没想到,反而还在计较着股东的权益受到了侵害。”
“可是……”黄芩芷道:“如您所说,将来百分之八十的红利都分出去了,再怎么办?继续稀释化吗?”
“一,肯定会稀释这笔股权红利,但由于公司利润的不断增长,这百分之八十的基金红利基数也越来越高,这些没有决定权,只能拿股份红利的职员,他们在意的其实不是千分之几,而是,实际得到的红利是多少,况且他们没权力去阻止高层的决策,所以他们不会有意见。”黄申详细解释道:“其二,公司将来的规模越大,你们这些老股东的股份市值就越高,分润也会更多,但你们不会再有减少。只要你们能想明白了这一点,每人都应该高举双手赞成温朔的方案,并且为之而努力的。”
黄芩芷恍然大悟,却犹有些担忧地说道:“可是划分出的股权太多,很难说服其他股东的。”
“如果温朔把这些情况都对他们讲清楚,还有不同意的人……”黄申笑道:“我很乐意高价购买这位股东的股权。”
黄芩芷忍俊不禁地笑了,抿嘴道:“温朔才不会同意,让您购买股权呢。”
“嗯,你也不同意吧?”黄申打趣道:“女生外向,从一开始和温朔合作,就已经开始向着他了,
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