能做到。
无疑，苏叶比自己想象到的还要更加的睿智。
光是这争分夺秒的思考公司业务的精神，就能看出他对这份事业的执着和热爱。
邵雨想到自己之前，对于现在的状况还十分满意呢。
作为一个海归，学习经历优秀。
毕业后回国直接进入一家港资公司，在公司呆了没几年，就因为业务能力出众，被调派到江城这边来组建嘉美在内地的第一家分公司。
并，担任老总。
这份履历拿出来，不敢说比过00%的同龄人。
但邵雨至少可以肯定的说，能够超过99%的同龄人甚至那些比自己还要大5-岁的职场人士，也没法跟自己相比。
但是现在，他服了。
他之前跟李芊芊通话的时候，了解过一些青云科技公司内各个高管尤其是苏叶的年龄，学历，籍贯等基本信息。
这并不是简单的跟入职一家公司那样填写一份个人资料表就完事的。
嘉美企业管理，他们最重要的信息来源，除了实地考察深入了解一个公司，最重要的手段就是读懂公司的创始人，高管的性格。
因为现代企业，很少会出现一言堂的局面。
即便是再强势的创始人，都会酌情的听取一些下属提出的建议和意见。
在这个时候，嘉美如果能提前了解这些高管的个人信息，那就能通过数据推断出一个人的性格，和他面对一些事情时可能会做出的反应。
这些信息，不仅决定着企业未来的发展方向，也会严重影响到嘉美公司对这个公司所给出的规划方案的内容。
比如说李芊芊。
邵雨就能通过她的一些成长经历，推断出她的性格喜好。
在面对对手竞争的时候她会怎么做，在面对行业利好消息和局势的时候，她又会怎么做。
为什么嘉美在港城能够收获那么大佬的肯定和赞扬，就跟他们这一套人格分析有关。
因为他们总能找准你最期望的，你最憧憬的那个目标，然后给你提出建设性的意见。
人人都说忠言逆耳。
但嘉美管理咨询公司的创始人认为。
即便是忠言，也要顺耳。
用最佳的方式，让被服务的客户认可自己的规划方案，这才是最重要的。
“苏总，我们嘉美给您的建议是，按照行业来划分公司部门。”
“行业？”
对于邵雨的这个回答苏叶有点摸不到头脑。
自己的公司，90%以上都是互联网行业相关。
你让我按照行业划分，那岂不是跟现在差不多。
一个青云科技作为定海神针，然后多面开花，进入投资，地产，物流等其他行业。
“是的苏总。”
“未来，青云科技一家公司就涵盖经营多个行业。”
“包括，互联网线上业务，互联网线下业务，科技类业务，地产类业务等等。”
“这样既能保证一定程度上各个子公司的灵活性
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