OK，他就交差了，这事就糊弄过去了。如果你说不行还有问题，那他再多使一点劲做到让你勉强接受。”
“真正尽心的人，会先在他的能力范围内做到最好，然后还会动脑子琢磨我能不能做到更好？他们会经常问你：我觉得还差点意思，你帮我一起想想。”
“这两种交流方式，折射出来的心态有着天壤之别。很幸运，《尖峰时刻2》是后者，所以我很有信心。”林源总结道。“你看人真准！我的团队确实会很出色，他们是我最宝贵的财富。”辰龙脸上得意的神色溢于言表。
这是他耗费二十多年心血，才打造出来的团队。
任何一家电影公司的核心都应该是制作人员，在文化产品领域，人永远是第一要素。
一个岗位配置齐全，项目经验丰富，团队成员经历过磨合，互相认可互相熟悉工作流程的电影团队，不是砸钱就能在短期内获得的。
辰龙很庆幸自己手中握有这样一支团队，这是他实现所有宏伟目标的根基。
但很多高高在上的“精英”，就是看不到人的价值。
总有傲慢的资本，跨行业的土老板，把钱放在第一位，觉得自己有钱就能砸出一个牛逼团队，进而砸出一部好电影。
靠砸钱找来的牛人聚在一起，很有可能合不来，最终效果1+1＜1。
团队成员没有经历过磨合，协作起来磕磕绊绊，互相不认可配合度差，内耗严重。
最终拿着一手好牌，输的一塌糊涂。
其实也不仅是电影行业如此，游戏，动漫，音乐……这些文化产业的规律也大致类似。
如果不能做到以人为本，而是傲慢的砸资源就想成功，结果往往都是一地鸡毛。
林源完全能理解辰龙的骄傲，他也希望未来某一天，自己也能拥有这样一支团队。
一个好汉三个帮，想在巨星之路上走稳，只靠他自己单打独斗是不可能的。
林源参与《尖峰时刻2》拍摄的收获真的很大，不仅仅是出演了一个重要角色，赚到了一笔不菲的片酬。
这几天他一直在思考，他心中的巨星之路到底要怎么走。
首先是团队，林源一直在观察和学习辰家班的运作方式。
辰龙看出了他的心思后，直接表示将来林源要组建团队时，会全力帮助。
甚至可以直接抽调一些人给他作为起步骨干，明示孟涛就是人选之一。
对于辰龙的厚爱，林源十分欣喜，再次表示了感谢。
巨星之路的第二步，就是林源必须建立自己独有的风格标签。
想到李小龙，大家会说他是“功夫”的具象化符号。
提起辰龙，大家立刻会想到玩命的动作戏，以及诙谐有趣的家具城打斗方式。
林源如果只是学习辰龙的危险动作戏，那么作为后来者的他，是不可能达到和辰龙同样的高度的。
林源必须在观众心中植入独属于他，独一无二的认知标签，他才有可能成为真正的传奇动作巨星。
那属于他的道路是什么呢？
林源的答案是：他想成为“武”这一概念的承载者。
任何格斗术，兵器技巧，都应该被他信手拈来，玩的出神入化。
世界各地的人，只要一提到实战对抗技术，第一时间就会想起他。
对于其他任何人，这是一个无法完成的任务。
可对于拥有系统的林源，却极有可能实现。
那么问题来了，怎么让系统多爆一点技能呢？
【再次完成和任意女生的约会，将根据宿主的表现，给与技能奖励！】
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